台灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心聯合舉辦的「第五屆公司治理評鑑」，台新金控表現不俗，列名於上市公司排名前5％，在受評的42家金融保險業中，更是排名在前四強。
台新金去年9月也入選道瓊永續指數（DowJonesSustainabilityIndex,DJSI）「世界指數」和「新興市場指數」成分股，由於道瓊永續指數評選過程著重公司治理、環境保護、經濟成效各面向的具體作為，顯示台新金在公司治理的表現，深獲國內、外第三方機構肯定。
人力資源管理是公司治理重要的一環，除了在公司治理評鑑表現傑出外，近期台新金控在人力資源管理方面也獲國際獎項肯定，5月24日獲亞洲企業商會（EnterpriseAsia）頒發「亞洲企業社會責任獎」的「人力投資獎」後，旗下台新銀行5月31日也獲「亞太區史蒂夫商業大獎」頒發「創新人力資源管理銀獎」。
台新銀行是首次獲得「創新人力資源管理獎」的台灣企業，台新在人力資源管理各項舉措受到國際肯定，為台灣爭光。
台新銀行總經理尚瑞強表示，「誠信、承諾、創新、合作」是台新的核心價值，而「創新」更是深植的DNA；此次台新銀行以TripleE人力資源管理機制獲獎，關鍵就是以員工聲音為出發，透過創新作法以碎片化聆聽機制深度掌握員工需求。
他指出，進一步說就是以人為本，用創新思維設計規劃出人力資源管理措施，包括針對不同層級員工規劃全方位的培育互動機制、不受時間地點限制的數位學習環境、豐富多元的家庭互動機制等；這些創新作為有效提升員工產值，且強化員工敬業度，具體成效受主辦單位青睞。
「亞太區史蒂夫商業大獎」主辦單位表示，台新銀真正將員工敬業度視為企業永續經營的關鍵，並藉由完善的人力資源管理架構有效提升員工敬業度，讓員工願意持續投入進而將服務客戶及公司成長視為自己的責任，是極具創新思維且令人印象深刻的人力資源管理機制。<摘錄工商>
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